28 апреля 2023 года в Санкт-Петербурге открыл свои двери Центр общения старшего поколения. За год работы здесь прошло больше 200 различных меропри
На постоянной основе здесь проводятся встречи с представителями общественных организаций города и области, а также совместные мероприятия с движением «Серебряные волонтеры». Совместными усилиями организуются увлекательные мастер-классы по живописи и рукоделию, праздничные концерты и творческие вечера.

На сегодняшний день жители Санкт-Петербурга и области могут получать ряд услуг, предоставляемых Социальным фондом, в электронном виде через портал Госуслуг. В преддверии Международного дня защиты детей хотим рассказать о наиболее популярных и удобных электронных сервисах, которыми могут воспользоваться семьи с детьми.
1. Электронное заявление на единое пособие для детей и беременных женщин (https://www.gosuslugi.ru/universal_benefits) – с помощью данного сервиса можно подать заявление для оформления пособия не выходя из дома и отслеживать его статус в личном кабинете. Часть данных для оформления пособия, включая СНИЛС, паспорт, номер телефона и адрес проживания, заполнятся автоматически, а родителям нужно только проверить их корректность. При необходимости предоставления каких-либо дополнительных документов заявителю поступит соответствующее уведомление в личный кабинет с просьбой представить документы в течение 10 рабочих дней.
Напоминаем, что данная мера поддержки полагается семьям с доходами ниже прожиточного минимума на человека (18 023 рублей в Петербурге и 17 686 в области). Также при решении о назначении выплаты применяется комплексная оценка не только доходов семьи, но и ее имущества, после чего пособие назначается в размере 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка или трудоспособного взрослого.
На сегодняшний день размер пособия в городе и области составляет:
 для семей с детьми до 17 лет: минимум — 7 869, максимум — 16 039 рублей;
 для беременных женщин: минимум — 8 843, максимум — 18 023 рубля.
Подробнее об условиях назначения единого пособия можно узнать на официальном сайте СФР: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/edinoe_posobie.
2. Сведения о назначенных социальных выплатах и льготах (https://www.gosuslugi.ru//600321/1) – заказать справку об установленных пособиях, социальных выплатах, пенсиях и иных льготах можно в один клик. Документ формируется автоматически и содержит полную информацию о получаемых выплатах с указанием срока их назначения.
3. Распоряжение материнским капиталом (https://www.gosuslugi.ru/600121/1/form) – данный электронный сервис позволяет подать заявление о направлении средств материнского капитала по выбранному направлению без личного посещения Отделения и с возможностью отслеживать его статус в режиме онлайн.
Напоминаем, что потратить средства материнского капитала можно по 5 разным направлениям, среди которых: ежемесячная выплата, улучшение жилищных условий, образование детей, накопительная пенсия родителя и социальная адаптация и интеграция в общество детей с инвалидностью. Подробнее о реализации маткапитала можно узнать здесь: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/msk/.
4. Выписка об остатке материнского капитала (https://www.gosuslugi.ru//600122) —если у вас есть сертификат на материнский капитал, то в данной выписке можно узнать информацию об его остатке. Такая выписка может пригодиться для предоставления в банке, при направлении средств на улучшение жилищных условий и просто для личного ознакомления.
5. Электронное заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) неработающим родителям, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период декретного отпуска, беременности или обучающиеся по очной форме обучения. Данное пособие назначается в заявительном порядке. Чтобы сэкономить свое время, подать такое заявление можно на портале Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/600684/1/form).
Пособие предоставляется в фиксированном размере (9 227,24 руб.) за исключением уволенных в связи с ликвидацией организаций. Для этой категории пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы родителя за последние 12 месяцев.
Родителям детей, рожденных с января 2023 года данное пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи, также важно помнить, что выплату не назначат, если ухаживающий получает пособие по безработице.
Напоминаем, что все услуги Социального фонда также доступны в офлайн-режиме в клиентских службах Санкт-Петербурга и области. Ознакомиться с адресами всегда можно https://sfr.gov.ru/branches/spb/info/~0/7853.

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

С начала 2024 года 22,4 тысячи семей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области получили единовременное пособие при рождении ребенка. Из них 20,5 являются работающими и 1,8 тысячи — нет.

С 1 февраля 2024 года размер пособия в Санкт-Петербурге и области составляет 24 604 рублей 30 копеек. Получить данное пособие могут все российские семьи независимо от уровня дохода и трудоустройства.

Если оба родителя работают, то выплата по умолчанию направляется матери ребенка, а в случае, если работает только один родитель — пособие назначается и выплачивается трудоустроенному. Срок выплаты составляет 10 рабочих дней со дня получения Отделением сведений о государственной регистрации рождения ребенка.

Если оба родителя являются неработающими, то для оформления выплаты одному из них необходимо обратиться с заявлением в клиентскую службу ОСФР, в МФЦ, или подать заявление онлайн через портал «Госуслуг». Заявление нужно подать в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней, выплата поступает в течение 5 рабочих дней с даты вынесения положительного решения.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в единый контакт-центр Социального фонда России, позвонив по телефону: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Число жителей Санкт-Петербурга и области, сделавших выбор в пользу электронной трудовой книжки (ЭТК) вместо бумажной, в 2023 году составило 359 тысяч. Еще 85 тысяч граждан получили ЭТК с начала 2024 года.

Электронная трудовая книжка является удобным и простым в использовании цифровым инструментом, надежно хранящим весь перечень сведений о трудовой деятельности граждан, включая данные о профессии, переводах на новую должность и изменении наименований предприятий.

«Данный формат документа очень удобен. Гражданам он обеспечивает постоянный доступ к данным о своей профессиональной деятельности и возможность проверять своевременность внесения сведений о своем стаже. Работодателям использование такого документа позволяет значительно оптимизировать работу кадрового учета.

Также в электронном виде трудовую книжку нельзя потерять или испортить, она надежно защищена»,— отметил управляющий Отделением Социального фонда России по СПб и ЛО Константин Островский.

Напоминаем, что ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности, содержащимися в ЭТК, граждане могут через личный кабинет на портале Госуслуг, выбрав услугу «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности». Выписка будет сформирована в режиме реального времени и направлена в личный кабинет. Полученный документ можно сохранить на личном устройстве, распечатать или направить по электронной почте.

При необходимости получения данных в бумажном виде жители региона всегда могут обратиться в клиентские службы Отделения по городу и области, а также в офисы МФЦ.

Подробнее о возможностях и преимуществах использования электронной трудовой книжки можно узнать на официальной странице Социального фонда: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/etk/ и по номеру единого контакт-центра: 8(800)100-00-01 (работает круглосуточно, звонок бесплатный).

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

В 2023 году специалистами Отделения Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначено 9,8тысячи страховых и социальных пенсий по инвалидности жителям региона. Выплаты оформлены в проактивном, то есть беззаявительном режиме, на основании сведений, поступающих из Федерального реестра инвалидов (ФРИ).

Решение о назначении пенсии принимается Отделением исходя из данных бюро медико-социальной экспертизы после установления гражданину инвалидности и его включения в соответствующий реестр.

Отделение Социального фонда по СПб и ЛО ежегодно компенсирует работодателям затраты на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. В 2023 году данную компенсацию получили 1057 работодателей региона.

На мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатели могут направлять до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование. Объем используемых средств также может быть увеличен до 30% при условии, что работодатель направит дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

Напоминаем, что работодатель может использовать средства на 16 мероприятий, среди которых приобретение средств индивидуальной защиты, проведение периодических медосмотров и обучение сотрудников по теме охраны труда.

Обращаем внимание, что важным требованием для получения компенсации является отсутствие у работодателя задолженностей по страховым взносам, непогашенных пеней и штрафов.

Прием заявлений на компенсацию расходов по охране труда от работодателей устанавливается сроком до 1 августа. Направить их можно в электронном виде через портал «Госуслуг».

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначило и выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 10,3 работающим родителям региона.

Напомним, что с начала 2024 года родители могут продолжить получать пособие по уходу за ребёнком в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Также, по новым правилам, выплата сохраняется и при осуществлении работы на дому, дистанционной занятости и работе в условиях неполного рабочего дня.

Для оформления пособия необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком своему работодателю. После направления сведений с места работы в ОСФР, Отделение выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней. Все последующие выплаты будут производиться 8-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, но не может быть ниже минимального размера, то есть 8,6 тыс. рублей в месяц. Максимальный размер пособия в 2024 году составляет 33,2 тыс. рублей.

Также обращаем внимание, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком учитывается в стаж и формирует пенсионные коэффициенты. За каждый год отпуска родитель получает 1,8 коэффициента, если уход осуществляется за вторым ребенком – 3,6 коэффициента, а при уходе за с третьим или четвертым ребенком – 5,4 коэффициента.

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

С начала года Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначило пособие по беременности и родам 18,6 тысячам трудоустроенных мам региона.

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и выплачиваются женщинам за 70 дней до наступления родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или сложных родов срок отпуска увеличивается и может составлять 194 или 156 дней.

С 2024 года размер пособия проиндексирован и составляет от 88,6 до 783, 7 тысячи рублей. Величина пособия зависит от среднего заработка мамы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Напоминаем, что в случае если в расчетные годы женщина уже находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она в праве заменить соответствующие календарные годы на предшествующие им для увеличения размера пособия.

Для получения пособия будущей маме необходимо предоставить своему работодателю заявление об отпуске по беременности и родам. После того как медицинская организация закрывает листок нетрудоспособности, работодателю направляется соответствующий запрос для предоставления сведений необходимых для оплаты пособия и уже после получения данных сведений - ОСФР назначает и выплачивает пособие в течение 10 дней.

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области напоминает, что «серая» зарплата ставит под удар пенсионное и социальное обеспечение граждан.

Официальное трудоустройство — важный фактор, влияющий не только на будущую пенсию граждан, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы и пособия на детей. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по официальному договору. При этом недобросовестные работодатели, наоборот, навязывают серую схему оплаты труда, тем самым «экономя» на страховых взносах.

Обращаем внимание, что периоды неофициальной работы не засчитываются в трудовой стаж, а заработок не учитывается при расчете и начислении будущей пенсии. Чем выше «белая» зарплата, тем больше будет пенсия.

Граждане могут проверить, уплачивает ли работодатель страховые взносы, заказав выписку о состоянии своего индивидуального лицевого счета в СФР. Эта услуга доступна онлайн на портале Госуслуг. Она позволяет получать необходимые сведения без личного обращения в любое время и из любого места. 

Помните! Белая заработная плата — залог ваших настоящий и будущих социальных гарантий.

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

С начала 2024 года Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оплатило родителям детей с инвалидностью 22 318 дополнительных выходных дней.  

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью может использовать один из работающих родителей, а также опекун или попечитель ребенка независимо от того, трудоустроен другой родитель или нет. Если оба родителя работают, то такие выходные дни можно поделить по своему усмотрению. 

Напоминаем, что, начиная с 1 сентября прошлого года, такие выходные дни можно «копить», чтобы взять их в виде разового отпуска длительностью до 24 дней. График отпуска нужно согласовать со своим работодателем, а заявление, как и прежде, подавать в отдел кадров по месту работы 

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Санкт-Петербургу и области в клиентских службах региона, а также позвонив по телефону круглосуточного единого контакт-центра: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).

Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Информирование об особенностях направления сведений для назначения пособий застрахованным лицам в случае необходимости корректировки данных (пособие не выплачено) или перерасчета (пособие выплачено).

Социальный Фонд России с 01.01.2022 применяет проактивный порядок выплаты пособий в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

В раздел Социального фонда
09 апр. 2024, 11:40

Предлагаем ответы на часто задаваемые вопросы по назначению

с 01.01.2024 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1. Могут ли в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно находиться оба родителя?

Согласно ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его досрочно. При этом отпуск может быть предоставлен другому родственнику.

Обращаем внимание: одновременно оба родителя / других родственника находиться в отпуске по уходу за одним ребенком не могут!

2. В связи с досрочным выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком мамы, может ли пособие по уходу за ребенком быть назначено отцу (другому родственнику), оформившему отпуск?

С 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Таким образом, право на получение пособия сохраняется за тем лицом, которое находилось в отпуске и получало пособие, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрен. Следовательно, при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому родителю/родственнику основания для нового назначения пособия отсутствуют.

3. Какие основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Основаниями для прекращения выплаты пособия являются:

- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;

- смерть ребенка/ получателя пособия;

- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия (помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание женщиной отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).