В настоящее время проблема легализации заработной платы актуальна для всех отраслей экономики. В первую очередь это касается предприятий бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
Руководители часто идут на сделку со своими сотрудниками, предлагая согласиться на официально заниженную зарплату. Но тем, кто соглашается на такие условия, следует задуматься о возможных последствиях.
Заработная плата является источником для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование. В свою очередь, налог на доходы физических лиц удерживается из заработной платы работника, а страховые взносы уплачиваются за счет работодателя.
Если часть заработной платы работник получает в «конверте», он должен понимать, что с этой суммы не уплачиваются НДФЛ и страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Например, работник зарабатывает 12 тыс. руб., а работодатель отражает в ведомости только 4 тыс. руб., значит, НДФЛ и страховые начисляются из расчета, что его зарплата составляет 4 тыс. руб.
Пока человек молод и здоров, он не задумывается о том, какая у него заработная плата - «белая» или «серая». «Главное работодатель платит деньги – и пенсия моя далеко».
С точки зрения социальной защищенности переход на официальную оплату труда важен для самих работников и членов их семей. Это позволит:
- получать достойную пенсию (за счет накопления личных средств на лицевом пенсионном счете);
- получать ипотеку и другие потребительские кредиты (представив банку справку, в которой будет отражена сумма официальной заработной платы);
- получать имущественные (покупка жилья) и социальные вычеты (обучение, лечение).
К получению заработной платы в «конверте» нельзя относиться легкомысленно. За «теневыми» выплатами стоит налоговое правонарушение, которое влечет за собой социальную незащищенность работников.
Начальник Управления А.Н. Гуляева
